¿Qué proveedor PEO elegir para <em>tu startup</em> en 2026?
Sin sociedad en Estados Unidos, empieza con un EOR. Con filial, pasa a PEO. Y prepara la salida antes de los 75 empleados.
Un PEO («professional employer organization») se convierte en coempleador de tus empleados en Estados Unidos: gestiona nóminas, declaraciones e impuestos y te da acceso a seguros médicos de gran empresa. Es un modelo americano que exige una sociedad allí. Para una startup española, la pregunta real es el orden: EOR para las primeras contrataciones, PEO cuando exista la filial, y nómina propia cuando el equipo crezca. Respuesta corta: Remote para hacer las dos fases con el mismo proveedor, Deel si quieres ir sin permanencia, Rippling PEO si ya preparas la salida.
La clasificación es editorial: una plaza patrocinada siempre se señala en su ficha, y ningún enlace de afiliado cambia una nota.
El proveedor adecuado para tu startup
EOR desde 599 $, luego PEO desde 99 $ con la sociedad creada, 15 % de descuento startup
Ya con sociedad en EE. UU.Precios públicos, 79 $ o 124 $ por empleado, sin cuota base
Crecimiento rápido, salida previstaDejar el PEO sin cambiar de software de RR. HH. ni de nóminas
Los 5 proveedores PEO y EOR para startups
La columna central responde a lo primero que se pregunta una startup española: ¿este proveedor sirve antes de tener sociedad en EE. UU., después, o en las dos fases? Precios de las páginas oficiales, en dólares, sin salarios ni primas.
| Mejor para | ¿Antes o después de la filial? | Plan gratis | Tamaño del equipo | Ver | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Remote | Startup española que se instala en EE. UU. | Las dos: EOR antes, PEO después | 4.1/5 | PEO 99 $, EOR 599 $/empleado/mes | — | 1 a 50 empleados, filial por crear | Ver → |
| 2 | Deel | El más flexible | Las dos, EOR mes a mes | 4.0/5 | PEO 125 $, EOR 599 $/empleado/mes | — | Equipo mixto en varios países | Ver → |
| 3 | Rippling PEO | Salida del PEO sin migrar | Después, con la salida preparada | 4.2/5 | Presupuesto | — | Crecimiento rápido hacia 50 | Ver → |
| 4 | Justworks | PEO puro con precio público | Solo después | 4.4/5 | 79 $ o 124 $/empleado/mes | — | 2 a 50 empleados en EE. UU. | Ver → |
| 5 | Oyster | Mejor programa startup | Solo antes (EOR) | 3.8/5 | EOR 699 $/empleado/mes | — | Startup con ronda o menos de 50 | Ver → |
Precios leídos en las páginas oficiales en 2026, solo tarifas de servicio. Notas iguales a las de nuestras otras clasificaciones de PEO y EOR.
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Cómo hemos clasificado estos proveedores
En Google España, esta búsqueda devuelve sobre todo páginas de proveedores que confunden PEO y EOR, y casi ninguna explica que en España solo una ETT puede ceder trabajadores. Hemos comparado las ofertas con otra mirada: la de una startup española que contrata a sus primeros empleados fuera de España. Precios, condiciones y programas startup salen de las páginas oficiales; los problemas reales, de opiniones de clientes y experiencias de fundadores.
El puesto sigue el uso de una startup, no solo la nota. Justworks tiene la mejor nota, pero no sirve mientras no tengas sociedad en EE. UU.: por eso va detrás de los que cubren las dos fases. Las notas son las mismas que en nuestras otras clasificaciones, para que cada proveedor tenga un solo valor en todo el sitio.
- Facilidad de altaPlazo y requisitos para contratar: entidad en EE. UU., cuenta en dólares, depósito, contrato anual.25 %
- Relación calidad-precioPrecio público por empleado, descuentos startup reales y permanencias escondidas tras una promoción.25 %
- Beneficios y cumplimientoSeguros médicos disponibles, cobertura de estados y certificación como PEO ante el IRS.20 %
- Encaje con equipos pequeñosAusencia de mínimo de empleados y facilidad de salida cuando la startup crece.20 %
- AcompañamientoCalidad del soporte según los clientes. Pesa menos porque las opiniones públicas están muy dispersas.10 %
Ningún enlace de afiliado cambia una nota ni un puesto.
Los programas startup y las promociones PEO cambian a menudo. Recibe los cambios antes de firmar
Remote
Remote cubre las dos fases que vive una startup que cruza el Atlántico. Sin sociedad en Estados Unidos, usas su EOR (el «employer of record», que se convierte en empleador legal de tu trabajador en tu lugar), desde 599 $ por empleado y mes con contrato anual. Cuando tu sociedad americana ya existe, su PEO toma el relevo desde 99 $ por empleado y mes: el precio de entrada más bajo entre los PEO que hemos comparado.
Su programa para startups suma: un 15 % de descuento en las tarifas de servicio durante 12 meses, en EOR y en autónomos, sin límite de contrataciones. Con un empleado en EOR, la factura baja de 599 $ a 509,15 $ al mes, es decir 6.109,80 $ al año en lugar de 7.188 $. Remote no publica precios en euros: todo se factura en dólares.
- PEO en EE. UU. desde 99 $: el precio de entrada más bajo de esta clasificación
- Programa startup: un 15 % menos en tarifas de servicio durante 12 meses
- Sin coste de alta, ni en EOR ni en PEO
- ✓El mismo proveedor antes y después de crear la filial
- ✓Precios públicos, algo poco habitual en el PEO
- ✓Descuento mayor posible si tu fondo es socio de Remote
- ✗El PEO se factura en dólares y exige una cuenta bancaria en EE. UU.
- ✗El EOR a 599 $ requiere contrato anual
- ✗Puede pedirte una reserva reembolsable al empezar
Nuestra primera opción para una startup española que pone un pie en Estados Unidos. Pide el descuento startup antes de firmar y pregunta a tu inversor si es socio de Remote.
Deel
Deel cobra lo mismo que Remote por el EOR, 599 $ por empleado y mes, pero mes a mes y sin permanencia larga. Si no tienes claro que tu primer comercial en Estados Unidos siga dentro de seis meses, esa flexibilidad vale dinero. Su PEO empieza en 125 $ por empleado y mes, cubre los 50 estados y te deja conservar tu propio corredor de seguros.
Ojo con la promoción PEO de este año: tres meses de tarifas de plataforma gratis, pero con un contrato mínimo de dos años, y el crédito solo se aplica al final del periodo inicial. Si cancelas antes, Deel factura las tarifas a precio de catálogo durante todo el periodo, crédito incluido.
- EOR a 599 $ al mes, sin contrato anual
- PEO en los 50 estados, con tu corredor si quieres
- Autónomos a 49 $ y Contractor of Record a 325 $ al mes en la misma herramienta
- ✓Flexibilidad mes a mes en el EOR
- ✓Una sola herramienta para empleados, autónomos y PEO
- ✓4,6 sobre 5 en Trustpilot, al nivel de Remote
- ✗El PEO cuesta 26 $ más que Remote por empleado y mes
- ✗La promoción PEO te ata dos años
- ✗El PEO solo cubre empleados W-2 en EE. UU., con entidad americana
La buena opción si quieres tantear un mercado sin atarte. Lee la cláusula de salida de la promoción antes de firmar: en una startup que puede pivotar, dos años pesan más que tres meses gratis.
Rippling PEO
Rippling vende su PEO encima de su plataforma de RR. HH.: nóminas y beneficios (médico, dental, óptico, plan de pensiones 401(k), cuentas de salud HSA y FSA, transporte). Su argumento más útil para una startup, que Rippling presenta como único: dejar el PEO sin sustituir el sistema que funciona debajo. Conservas datos, flujos y ajustes, y pasas a tu propia nómina.
El precio no es público. Rippling habla de tarifas «asequibles y previsibles», lo que no te ayuda a presupuestar. Algunos clientes cuentan que llegaron tras una fuerte subida en su anterior PEO; otros señalan que la facturación por empleado pesa cuando hay muchos becarios.
- Salida del PEO sin cambiar de software, según el editor
- Nóminas y beneficios en la misma plataforma de RR. HH.
- 401(k), HSA y FSA en la oferta de beneficios
- ✓La salida del PEO más fácil de preparar
- ✓Una sola base de datos para toda la vida laboral
- ✓Elegido por startups de crecimiento rápido como Clay
- ✗Sin precio público: hay que pedir presupuesto
- ✗Mínimo de empleados no indicado en la página oficial
- ✗La factura por empleado sube cuando hay muchos becarios
La opción de la startup que ya sabe que dejará el PEO. Pide el presupuesto con tu plantilla actual y con 50 empleados, y por escrito el precio de la plataforma sola tras la salida.
Justworks
Justworks es el PEO más fácil de presupuestar: 79 $ por empleado y mes en Basic, 124 $ en Plus, sin cuota base. Plus abre el acceso a los seguros médicos de grupo, y es el que eligen casi todas las startups para competir por talento. Con 5 empleados son 395 $ al mes en Basic y 620 $ en Plus, sin contar salarios, primas ni impuestos.
Queda cuarto aquí por un solo motivo: solo hemos comparado su PEO americano, y una startup española sin filial no puede empezar por él. Las opiniones están divididas. En las grandes webs de reseñas de software tiene 4,6 sobre 5 con más de 1.100 opiniones, por el tiempo que ahorra. En las webs de reseñas de consumo es mucho peor valorado: soporte lento, errores en nóminas o declaraciones estatales, plan equivocado en la factura.
- Precios públicos: 79 $ en Basic, 124 $ en Plus
- Sin cuota base ni mínimo publicado
- Pensado para equipos sin departamento de RR. HH.
- ✓El presupuesto más fácil de prever de esta clasificación
- ✓Arranque rápido para un fundador que lleva él mismo los RR. HH.
- ✓El más barato con 5 y 15 empleados en Basic
- ✗Solo para empleados de EE. UU. de una sociedad americana
- ✗Informes y app móvil limitados según los clientes
- ✗Algunos comparativos aún muestran un precio Plus antiguo de 109 $: revisa tu presupuesto
El mejor PEO puro para un equipo ya instalado en Estados Unidos. Pregunta con qué número declara el seguro de desempleo estatal (SUI) en tus estados: de eso dependerá tu salida.
Oyster
Oyster no hace PEO: es un EOR puro, a 699 $ por empleado y mes. Entra en esta clasificación por su programa startup, el más generoso que hemos encontrado: hasta 1.200 $ de descuento por empleado durante los 12 primeros meses. Pueden pedirlo las startups con ronda presemilla, semilla o serie A, y las autofinanciadas de menos de 50 empleados. Se solicita al darse de alta, no después.
Con el descuento completo, un empleado en EOR cuesta 7.188 $ al año, lo mismo que Remote o Deel sin descuento. Oyster no cobra alta, ni incorporación, ni fin de contrato, y no exige un mínimo de empleados. Pide un depósito reembolsable, sin importe publicado.
- Hasta 1.200 $ de descuento por empleado el primer año
- Sin coste de alta ni de fin de contrato
- Sin mínimo de empleados
- ✓El programa startup más claro en sus requisitos
- ✓Sin sorpresas al terminar un contrato
- ✓Autónomos a 29 $ con 30 días gratis
- ✗No hay PEO: tendrás que cambiar de herramienta tras crear la filial
- ✗El precio de catálogo más alto del EOR, 699 $
- ✗Importe del depósito no publicado
Interesante si tu ronda te hace elegible y contratas sobre todo fuera de EE. UU. Sin el programa, Remote y Deel son 100 $ más baratos al mes.
¿Es legal un PEO en España?
No tal cual. Es el punto que las páginas de los proveedores pasan por alto, y el que más caro puede salirle a una startup. El PEO se basa en el coempleo: un proveedor cobra por poner trabajadores a disposición de otra empresa. En España, eso solo lo puede hacer una ETT autorizada. Esto es lo que dice la norma y lo que puedes hacer.
La regla: solo una ETT puede ceder trabajadores
El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores permite la cesión de trabajadores únicamente a través de empresas de trabajo temporal autorizadas, y la Ley 14/1994 reserva a las ETT la puesta a disposición. Un «PEO» no adquiere ese estatus por cómo se titule su contrato.
Cuándo hay cesión ilegal
Hay cesión ilegal cuando el contrato se limita a poner trabajadores a disposición de otra empresa, o cuando la dirección del trabajo la ejerce el cliente. En ese caso, cedente y cesionario responden solidariamente de las obligaciones con el trabajador y la Seguridad Social.
El EOR en España, una zona discutida
La doctrina laboral debate si el modelo EOR es válido frente al artículo 43. El riesgo aumenta si tu equipo organiza el trabajo diario de la persona contratada a través del EOR. Para un puesto estable en España, dirigido por ti, crear una entidad o contratar de otra forma suele ser más seguro.
Y en Francia, todavía más estricto
Si contratas en Francia, el artículo L8241-1 del Código de Trabajo francés prohíbe el préstamo de mano de obra con ánimo de lucro, salvo excepciones como el trabajo temporal o el «portage salarial». Las sanciones llegan a 2 años de prisión y 30.000 € de multa para el directivo, y 150.000 € para la empresa. Los EOR operan allí mediante el portage, limitado a misiones temporales de 36 meses como máximo con el mismo cliente.
Lo que cambia para ti
El PEO y el EOR no plantean problema para tus empleados en Estados Unidos, contratados bajo derecho americano. El riesgo aparece cuando usas un EOR para un trabajador en España o Francia a tiempo completo, dirigido por tu equipo, en un puesto estable. En ese caso, valida el montaje con un abogado laboralista antes de firmar.
Qué mirar en el contrato
Quién dirige y organiza el trabajo, quién da las vacaciones, quién puede despedir. Si la respuesta es «tu startup» y el empleador legal es otro, el riesgo de cesión ilegal es real. Pide al proveedor cómo resuelve este punto en España.
- Anota el país del contrato de trabajo: su derecho decide si el montaje es legal.
- Para un trabajador en España, comprueba quién dirige su trabajo en el día a día.
- Si el proveedor no es una ETT, pregunta qué figura legal usa en España.
- Guarda por escrito el reparto de funciones entre tu startup y el proveedor.
- Consulta a un abogado laboralista si el empleado está en España o Francia.
Lo que cuesta tu PEO con 1, 5 y 15 empleados
Importes mensuales de tarifas de servicio calculados con los precios públicos, en dólares, sin salarios, primas de seguro ni impuestos. Ningún proveedor publica precios oficiales en euros. Como referencia general del mercado, un PEO cuesta entre unos 500 $ y 1.500 $ por empleado y año, o entre el 2 % y el 11 % de la masa salarial si factura en porcentaje.
1 empleado, sin filial: el EOR
Remote o Deel: 599 $ al mes, 7.188 $ al año. Remote con el 15 % startup: 509,15 $ al mes, 6.109,80 $ al año. Oyster: 699 $ al mes, 8.388 $ al año, o 7.188 $ con el descuento completo de 1.200 $ de su programa startup.
5 empleados, con filial: el PEO
Justworks Basic: 395 $ al mes. Remote: desde 495 $. Justworks Plus, con seguros médicos de grupo: 620 $. Deel: 625 $. Rippling, TriNet, Insperity y ADP TotalSource: presupuesto.
15 empleados: la diferencia crece
Justworks Basic: 1.185 $ al mes. Remote: desde 1.485 $. Justworks Plus: 1.860 $. Deel: 1.875 $. Entre la opción más barata y la más cara hay más de 8.000 $ al año. A partir de aquí merece la pena pedir presupuesto a los PEO sin precio público.
- Compara siempre el plan que da acceso al seguro médico, no el precio de entrada.
- Pide presupuesto con tu plantilla actual y con la prevista en 18 meses.
- Exige por escrito el mínimo de empleados y qué pasa si bajas de él.
- Busca permanencias escondidas tras una promoción.
- Suma la reserva o el depósito reembolsable a tu tesorería inicial.
Dejar tu PEO sin romper las nóminas
El PEO se encarece al crecer: la tarifa por empleado se acumula, mientras que una nómina propia y un corredor cuestan cada vez menos por persona. La salida suele llegar entre 25 y 75 empleados. Un proveedor de nóminas cita el caso de un cliente con 70 empleados en 18 estados: una subida prevista del 23 % en la renovación que se quedó en el 10 % al dejar el PEO. El cambio lleva de 8 a 12 semanas.
Revisa el preaviso y apunta al cierre del año
Paso 1Los contratos piden un preaviso de 30 a 90 días. Apunta al 31 de diciembre: si sales a mitad de año, cada empleado recibe dos formularios W-2 y los topes de cotización vuelven a cero con el nuevo empleador.
- Preaviso habitual
- 30 a 90 días
- Cambio
- 8 a 12 semanas
Calcula el coste de reiniciar los topes
Paso 2La cotización a la Seguridad Social americana (FICA) se detiene en un tope salarial, 184.500 $ en 2026. Si cambias de empleador declarante a mitad de año, el contador vuelve a cero para tus sueldos más altos. En un equipo de ingenieros se nota.
- Tope 2026
- 184.500 $
Abre tus cuentas de desempleo estatal
Paso 3Muchos PEO declaran el seguro de desempleo estatal (SUI) con su propio número. Al salir, abres una cuenta en cada estado donde tengas empleados, y no siempre conservas el tipo del PEO. Empieza por los estados con más personas.
- Dónde
- Cada estado con un empleado
Evita un corte en el seguro médico
Paso 4Los seguros del PEO siguen un año de plan. Si sales a mitad, tus empleados pueden perder franquicias ya pagadas. Haz que el nuevo seguro empiece el mismo día de la salida, con un corredor elegido dos meses antes.
- Corredor
- Elegirlo 2 meses antes
Concilia las nóminas con la contabilidad
Paso 5El PEO no lleva tu contabilidad. Sus informes hay que conciliarlos con tu libro mayor durante todo el contrato. Hazlo antes de salir, o las diferencias aparecerán en el cierre del año.
- Cuándo
- Antes de la salida
Otros PEO que verás, y por qué no están
Estos nombres aparecen en todas las listas americanas. Son buenos PEO para pymes ya asentadas, menos para una startup que empieza: presupuesto a medida y mínimo de empleados son los dos obstáculos.
TriNet: sólido, pero con mínimo de empleados
PresupuestoTriNet cobra una tarifa fija por empleado y mes, no un porcentaje de la masa salarial, según región, sector y tamaño. Exige un mínimo de empleados sin publicar la cifra. Algunos clientes lo ven ideal por debajo de diez personas que no consiguen buen seguro médico, y difícil de justificar al crecer o al bajar del mínimo.
- Precio
- Presupuesto
- Nota
- 3,9 sobre 5
ADP TotalSource: el PEO del gigante de nóminas
PresupuestoPensado para empresas ya estructuradas. Las opiniones negativas hablan sobre todo de precios altos y poco claros. Para una startup de menos de diez personas, el esfuerzo de negociar suele superar la ganancia.
- Precio
- Presupuesto
- Nota
- 3,7 sobre 5
Insperity: precios opacos, mínimo estricto
PresupuestoSus clientes critican la falta de transparencia en precios, un arranque complejo, una reactividad irregular y un mínimo de empleados aplicado sin flexibilidad. Pide ese mínimo por escrito antes del presupuesto.
- Precio
- Presupuesto
- Nota
- 3,6 sobre 5
Gusto: nóminas, no un PEO
MenciónGusto aparece en muchas listas de PEO por error: se presenta como software de nóminas y corredor de beneficios, y no se convierte en coempleador. Puede llevar tu nómina propia cuando dejes el PEO. No le damos nota aquí.
- Tipo
- Nóminas y corredor, sin coempleo
Lo que los fundadores habrían querido saber antes
Salen de las condiciones oficiales de los proveedores y de opiniones de clientes. Evitan los errores más caros del primer año.
Pide el descuento startup al darte de alta
Antes de firmarEn Oyster, los 1.200 $ por empleado se piden en el alta. En Remote, el 15 % dura 12 meses, y hay un descuento mayor si tu fondo es socio. Pregunta a tu inversor antes de abrir la cuenta.
- Ahorro posible
- Más de 1.000 $ por empleado el primer año
Comprueba el estatus CPEO en la lista del IRS
CumplimientoUn PEO certificado (CPEO) responde de los impuestos federales sobre salarios y deposita una fianza entre 50.000 $ y 1.000.000 $. La lista pública se actualiza cada trimestre, con certificados, suspendidos y revocados. El contrato debe llevar el nombre exacto y el EIN del CPEO.
- Fianza
- 5 %, de 50.000 $ a 1.000.000 $
Pide el mínimo de empleados por escrito
NegociaciónUna startup puede perder dos personas en un trimestre. En los PEO con mínimo, bajar de él sale caro o bloquea el contrato. Pide la cifra y la cláusula exacta.
- Afecta a
- TriNet, Insperity, ADP TotalSource
Lee la cláusula de salida de la promoción de Deel
TrampaLos tres meses gratis del PEO de Deel se aplican al final de un contrato de dos años. Cancelar antes supone pagar todo el periodo a precio de catálogo. Si prevés salir antes, coge la oferta sin promoción.
- Permanencia
- 2 años mínimo
No crees la filial solo por el PEO
EstrategiaCon uno o dos empleados en EE. UU., el EOR cuesta más por persona, pero te ahorra una sociedad en Delaware, su contabilidad y sus declaraciones. Crea la filial cuando tengas varias contrataciones previstas y entonces pasa a PEO.
- Momento habitual
- Varias contrataciones previstas
Compara el plan con seguro médico, no el precio de entrada
ContrataciónEn EE. UU., el seguro médico pesa mucho en una oferta de empleo. En Justworks, es el plan Plus a 124 $ el que da acceso, no Basic a 79 $. Haz las cuentas con el plan correcto.
- Diferencia Justworks
- 45 $ por empleado y mes
¿Tu pregunta es algo distinta? Ve aquí
Esta página sigue el camino de una startup. Estas otras cubren otras situaciones.
La clasificación general, más allá de las startups.
Diriges una pequeña empresa en EE. UU.El mejor PEO para pequeñas empresasEl coste real con 3, 10 y 25 empleados.
Contratas en varios países sin filialLas mejores empresas de employer of recordLos EOR comparados.
Dejas el PEO y necesitas nóminasEl mejor software de nóminasPara llevar la nómina en casa.
Quieres gestionar tu equipo en un software de RR. HH.El mejor software de RR. HH.Vacaciones, evaluaciones y expedientes.
Tienes que cuadrar nóminas y contabilidadEl mejor programa de contabilidad para startupsCierra el mes sin diferencias.
Proveedor PEO para startups · FAQ
¿Es legal un PEO en España?
No tal como funciona en Estados Unidos. El artículo 43 del Estatuto de los Trabajadores solo permite ceder trabajadores a través de una empresa de trabajo temporal (ETT) autorizada. Un proveedor que se limita a poner empleados a tu disposición incurre en cesión ilegal, y las dos empresas responden solidariamente. Para tus empleados en EE. UU. no hay problema: se aplica el derecho americano.¿PEO o EOR para mi startup?
PEO si ya tienes sociedad en EE. UU. y empleados allí. EOR si contratas en un país donde no tienes entidad. Muchas startups usan las dos cosas en orden: EOR para las primeras contrataciones y PEO cuando crean la filial, por eso Remote y Deel venden ambos.¿Necesito una filial para contratar en Estados Unidos?
Para un PEO, sí: el coempleo exige una sociedad americana registrada y activa, muchas veces en Delaware. Sin filial, usa un EOR como Remote, Deel u Oyster, que se convierte en empleador legal de tu trabajador. Pasarás a PEO cuando crees la sociedad.¿Cuánto cuesta un PEO para 5 empleados?
Entre 395 $ y 625 $ al mes en tarifas de servicio, en los proveedores con precio público. Justworks Basic sale a 395 $, Remote desde 495 $, Justworks Plus a 620 $ y Deel a 625 $. Salarios, primas de seguro e impuestos van aparte. No hay precios oficiales en euros: todos facturan en dólares.¿Hay descuentos para startups?
Sí, en tres proveedores. Remote quita un 15 % de las tarifas de servicio durante 12 meses. Oyster descuenta hasta 1.200 $ por empleado el primer año a startups con ronda o autofinanciadas de menos de 50 empleados. Deel regala tres meses de PEO, pero a cambio de dos años de contrato.¿Cuándo conviene dejar el PEO?
Suele ser entre 25 y 75 empleados, cuando la tarifa por empleado supera lo que ahorras en seguros. Avisa con 60 a 90 días de antelación y apunta al cierre del año natural, para que cada empleado reciba un solo formulario W-2.¿Qué es un CPEO?
Un PEO certificado por la agencia tributaria de EE. UU. (IRS). Responde de los impuestos federales sobre los salarios que paga y deposita una fianza del 5 % de su responsabilidad, entre 50.000 $ y 1.000.000 $. Comprueba su nombre en la lista pública del IRS, actualizada cada trimestre, y su número EIN exacto en el contrato.¿Puede una empresa extranjera contratar en España con un EOR?
Es una zona gris. La doctrina laboral discute si el EOR encaja en el artículo 43 del Estatuto, y la Ley 14/1994 reserva la puesta a disposición a las ETT. El riesgo crece si tu equipo dirige al trabajador en el día a día. Antes de firmar, consulta a un abogado laboralista.