Alternative à Lattice : où partir, et comment garder ton historique

Pourquoi partir sur Leapsome. C'est l'outil qui couvre le même terrain que Lattice : entretiens de performance, objectifs et OKR, enquêtes d'engagement, formation, rémunération. La différence se voit sur la facture : Leapsome affiche un prix en euros, par salarié et par mois, module par module, et précise qu'il n'y a pas de frais de mise en place. Tu ne prends que ce que tu utilises.

Pour qui. Les PME et ETI européennes qui veulent entretiens, objectifs et engagement dans un seul outil, et une facture en euros.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui veut seulement une campagne d'entretiens par an : un module Performance d'un outil RH français coûtera moins.

Sa limite. Le prix grimpe vite quand tu cumules les modules : Performance Reviews 7 €, Goals & OKRs 4 €, Engagement Surveys 4 € font déjà 15 € par salarié et par mois. Au-delà, les remises se négocient sur devis. Leapsome propose aussi un socle SIRH, mais son estimateur affiche des montants qui se contredisent : demande un devis écrit avant de compter dessus.

Comment migrer. Pars de tes exports CSV Lattice (annuaire, objectifs, réponses d'entretiens) et demande à Leapsome, pendant l'essai de 14 jours, ce qu'il reprend tel quel et ce qui se ressaisit. Recrée d'abord tes modèles d'entretien, puis importe l'annuaire, puis les objectifs en cours.

Pourquoi partir sur Lucca. Lucca est un éditeur français qui vend ses logiciels RH à la carte. Son module Performance gère les entretiens, et il s'ajoute au même socle que les absences, les notes de frais ou la paie. Si tu utilisais le SIRH de Lattice et que tu fais tes entretiens annuels et professionnels en France, tu remplaces les deux d'un coup, avec un interlocuteur en français.

Pour qui. Les PME et ETI françaises qui veulent un outil RH complet, et des entretiens qui suivent le cadre français.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe très orientée OKR et 1:1 hebdomadaires, qui cherche avant tout un outil de pilotage des objectifs.

Sa limite. Les tarifs affichés sont des estimations pour les structures de plus de 100 salariés, hors frais de mise en place (audit, paramétrage, formation). Le vrai prix se fixe donc au devis, et la mise en route a un coût.

Comment migrer. Commence par le socle : ton annuaire Lattice en CSV alimente le dossier salarié. Ensuite, recrée tes trames d'entretien dans Performance, en profitant du changement pour séparer l'entretien annuel de l'entretien professionnel. Garde l'historique Lattice en archive : les anciennes campagnes restent consultables dans tes CSV.

Pourquoi partir sur Factorial. Factorial est un SIRH tout-en-un, né à Barcelone, qui réunit le dossier salarié et un module de performance. C'est l'un des éditeurs qui s'adressent le plus directement aux clients du SIRH Lattice : il propose un accompagnement dédié à la migration depuis Lattice, de l'export à l'import et à la reprise des processus.

Pour qui. Les PME qui utilisaient Lattice comme système RH principal et veulent remplacer SIRH et entretiens par un seul outil.

Pour qui ce n'est pas fait. Une entreprise qui garde son SIRH et ne veut changer que l'outil d'entretiens et d'objectifs : un outil spécialisé sera plus profond.

Sa limite. Le prix est sur mesure, par utilisateur et selon les modules choisis. La page tarifs affiche deux prix d'appel différents selon l'endroit où tu regardes : ne retiens que le devis. L'inclusion du module performance dans chaque formule n'est pas précisée publiquement.

Comment migrer. Demande l'accompagnement à la migration dès le premier rendez-vous commercial, et fais préciser par écrit son prix et ce qu'il reprend. Arrive avec tes CSV Lattice prêts : annuaire, objectifs, réponses d'entretiens par campagne.

Pourquoi partir sur 15Five. 15Five a construit son outil autour du rythme du manager : points hebdomadaires, 1:1 et objectifs. Si c'est ce que tes équipes utilisaient le plus dans Lattice, tu retrouves le même usage, avec une grille publique simple et sans minimum de sièges sur les plans principaux.

Pour qui. Les entreprises qui veulent outiller leurs managers au quotidien plus que gérer une grosse campagne annuelle.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME qui veut payer en euros, ou qui cherche des entretiens professionnels au format français.

Sa limite. La facture est en dollars et à l'année, comme chez Lattice. Certains modules complémentaires peuvent avoir leurs propres minimums, et le coaching humain se paie à part, 399 $ le crédit.

Comment migrer. Exporte de Lattice tes objectifs et tes journaux de 1:1. Recrée d'abord tes équipes et leurs managers, puis les objectifs en cours ; garde les anciens 1:1 en archive plutôt que de les réimporter un par un.

Pourquoi partir sur Culture Amp. Culture Amp est d'abord connu pour ses enquêtes d'engagement. Il vend deux produits principaux, Engage pour l'engagement et Perform pour les entretiens. Si ta direction regardait surtout les résultats d'enquête dans Lattice, c'est la destination la plus poussée sur ce terrain.

Pour qui. Les entreprises avec une équipe RH qui exploite vraiment les enquêtes.

Pour qui ce n'est pas fait. Une petite équipe qui veut connaître son budget avant le premier appel.

Sa limite. Aucun prix public. Le tarif dépend du nombre de salariés, du produit choisi et du niveau de service, avec une facturation annuelle. Tu ne compares donc qu'après un devis.

Comment migrer. Les résultats d'enquêtes Lattice s'exportent en CSV et en PowerPoint : garde-les comme point de comparaison. Plutôt que de réimporter l'historique, relance une première enquête dans Culture Amp et compare les tendances à la main.

Pourquoi partir sur Eurécia. Eurécia est un SIRH français pour PME, avec un module d'entretiens pensé pour les obligations françaises : entretien annuel et entretien professionnel. Si ton usage de Lattice se résumait à faire passer ces entretiens et à en garder la trace, tu changes pour un outil plus simple et facturé en euros.

Pour qui. Les PME françaises de 11 à 500 salariés qui veulent un SIRH simple et des entretiens au cadre français.

Pour qui ce n'est pas fait. Une équipe qui pilote par OKR avec des points hebdo et des enquêtes d'engagement poussées.

Sa limite. L'offre Business démarre à 4,20 € HT par salarié et par mois, avec un prix dégressif et des packs de 10 utilisateurs, mais le prix du module Entretiens n'est pas affiché : il se demande.

Comment migrer. Importe l'annuaire depuis ton CSV Lattice, puis recrée tes trames d'entretien. Garde les réponses des campagnes passées en archive : elles prouvent que les entretiens professionnels ont bien eu lieu.

Pourquoi partir sur BambooHR. BambooHR est un SIRH reconnu, tourné vers les États-Unis, avec un module de performance (entretiens à 360°, 1:1) à partir du plan Pro. Pour une entreprise qui a des équipes aux États-Unis et perd le SIRH de Lattice, il remplace les deux.

Pour qui. Les entreprises avec une forte présence américaine, qui veulent un SIRH reconnu et la performance au même endroit.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME française : la paie et les avantages salariés ne couvrent que les États-Unis.

Sa limite. La performance n'arrive qu'avec Pro. La grille affiche Core à 10 $, Pro à 17 $ et Elite à 25 $ par salarié et par mois, à faire confirmer sur ton devis. Jusqu'à 25 salariés, un forfait mensuel s'applique (250 $, 425 $ ou 650 $).

Comment migrer. L'annuaire Lattice en CSV alimente le SIRH ; les entretiens se recréent dans le module de performance. Commence par le dossier salarié, puisque c'est lui que Lattice a arrêté.

Pourquoi partir sur Betterworks. Betterworks est pensé pour aligner les objectifs de milliers de personnes et cadrer des campagnes d'entretiens à grande échelle. L'éditeur le dit lui-même : son outil apporte le plus aux organisations de plus de 500 salariés.

Pour qui. Les grandes entreprises qui pilotent par objectifs alignés et veulent un déploiement accompagné.

Pour qui ce n'est pas fait. Une PME de 30 personnes qui cherche justement à payer moins que chez Lattice.

Sa limite. Performance coûte 8 $ par utilisateur et par mois, 9 $ avec Talent Intelligence, et l'offre Enterprise est sur devis. Des frais d'implémentation uniques s'ajoutent.

Comment migrer. L'implémentation payante sert justement à ça : fais-y entrer la reprise de tes objectifs exportés de Lattice et de tes modèles d'entretien, et fixe le périmètre par écrit.