¿Cuáles son los mejores portales de empleo para publicar ofertas en 2026?

InfoJobs es el primer sitio donde piensa publicar casi cualquier empresa española, y con motivo. Anuncia más de 13 millones de CV en su base, 1,3 millones de candidatos activos al mes y unas 80 000 ofertas publicadas cada mes. Ningún otro portal generalista llega a ese volumen en España.

Lo que no encontrarás es un precio. La página para empresas no muestra tarifas: tienes que pedirlas. Lo que sí explica es su búsqueda de currículums, en la que pagas solo por los CV que de verdad te interesan, en lugar de pagar por acceder a toda la base.

Su límite: la falta de transparencia en el precio te obliga a pasar por un comercial para comparar. Y el volumen tiene su cara oculta: en puestos poco cualificados recibirás muchas candidaturas que no encajan, y tendrás que filtrar.

Truco: si buscas un perfil escaso, empieza por la búsqueda de CV antes de publicar. Pagar solo por los currículums que te interesan puede salir más barato que una oferta que nadie adecuado ve. Y pide siempre el presupuesto por escrito para compararlo con Indeed y JOIN en el mismo mes.

Indeed es el gran competidor de InfoJobs en España y el portal con más alcance a escala mundial. Puedes publicar gratis. Para ganar visibilidad, patrocinas la oferta, y aquí está el detalle que pocos explican: en España, con un presupuesto diario pagas por clic, y con un presupuesto mensual pagas por solicitud iniciada, es decir, cuando el candidato empieza a postular.

Desde principios de 2026, Indeed da prioridad a las ofertas patrocinadas. Las gratuitas, y las que tienen un presupuesto demasiado bajo, se ven menos. Indeed puede además fijar un presupuesto mínimo por oferta según el mercado. Glassdoor, del mismo grupo, ya no publica ofertas por su cuenta: una oferta patrocinada en Indeed aparece allí automáticamente.

Su límite: cantidad antes que calidad. Los empleadores repiten las mismas quejas: muchas candidaturas que no encajan en puestos por horas, candidaturas incompletas que pasan igualmente y llamadas comerciales para pasar al patrocinio.

Truco: haz obligatorias tus preguntas de filtro (carné, disponibilidad, salario esperado) y patrocina solo los puestos difíciles o de mucho volumen. Los demás pueden quedarse gratis una semana para ver qué llega.

LinkedIn no es un portal de empleo como los demás: la mayoría de sus usuarios no busca trabajo. Precisamente por eso sirve. Para un jefe de ventas, un contable sénior o un desarrollador, muchos de los buenos candidatos ya tienen empleo y no entran en InfoJobs.

Tienes una sola oferta gratuita activa a la vez. Para darle visibilidad, la promocionas y pagas por clic, con un presupuesto diario o total. El ejemplo de LinkedIn: 10 $ al día durante 30 días, 300 $ como máximo. El cobro llega al cerrar la oferta (en 48 horas), cada 30 días o cuando el saldo alcanza 500 $. Los importes se muestran en dólares, sin tarifa por país.

La trampa que poca gente conoce: una oferta promocionada con presupuesto diario no se cierra sola. Si olvidas cerrarla cuando cubres el puesto, sigue gastando. Pon un recordatorio el día que la publiques.

Su límite: el coste por candidatura sube rápido en puestos poco cualificados, donde InfoJobs e Indeed rinden más por menos.

Truco: muestra una banda salarial. Es el consejo que más repiten los reclutadores, y en LinkedIn, donde el candidato suele tener trabajo, es lo que decide el clic.

JOIN no es un portal de empleo: es una herramienta de multipublicación con seguimiento de candidatos incluido. Escribes la oferta una vez y JOIN la publica en más de diez portales gratuitos, con más de 250 portales de pago como opción. Todas las candidaturas llegan al mismo sitio.

El precio va por oferta activa y por mes: 17 € en Standard con pago anual, 20 € en mensual y 34 € en Advanced. A partir de 15 ofertas, Enterprise va con presupuesto. Una prueba de 14 días en Advanced permite publicar hasta 5 ofertas. Su nota de 3,9 es la misma que le damos en nuestras clasificaciones de software de reclutamiento.

Su límite: exportar tus candidatos solo es posible en Advanced. Y multipublicar no es magia: reclutadores con experiencia lo desaconsejan, porque una oferta enviada a todas partes atrae muchas candidaturas que no encajan.

Truco: cierra cada oferta en cuanto cubras el puesto, ya que pagas por oferta activa, y elige dos o tres portales pertinentes en lugar de marcarlos todos.

Empléate es el portal de empleo público del SEPE. Publicar una oferta es gratis, y eso basta para que tenga un sitio en esta clasificación: no cuesta nada añadirlo a InfoJobs o a Indeed.

Su límite: el alcance y la herramienta están por detrás de los portales privados, y la gestión de candidaturas es básica. No esperes de él el volumen de InfoJobs.

Truco: publica en Empléate el mismo día que en tu portal de pago. Al cabo de un mes, compara cuántas candidaturas útiles te ha dado cada uno. Como su coste es cero, cualquier candidato que encaje sale gratis.

Workable es un software de reclutamiento, no un portal de empleo. Está aquí porque muchas empresas en crecimiento dejan de elegir portal y eligen un sistema que publica por ellas. Publicas desde Workable, y los candidatos de los portales que elijas llegan a un mismo proceso compartido.

No es barato. Standard empieza en 299 $ al mes, Premier en 599 $ y Enterprise en 719 $, con el precio exacto según el tamaño de tu plantilla. Los extras de SMS (89 $), vídeo (109 $) y pruebas (59 $) se pagan aparte cada mes.

Su límite: para una empresa que contrata dos o tres personas al año, es mucho dinero para publicar ofertas que podrías poner directamente en InfoJobs o Indeed. Su nota de 3,2, la misma que en nuestras clasificaciones de software de reclutamiento, refleja ese coste.

Truco: plantéate Workable solo cuando contrates cada mes. Antes, un portal gratuito y una hoja de cálculo hacen el mismo trabajo.