Alternativas a Indeed para empresas: dónde publicar tus ofertas, y cómo irte

Por qué ir. En España, la pregunta «¿Indeed o InfoJobs?» es la primera que se hace cualquier empresa. InfoJobs es el portal de empleo privado más conocido del país, el que suele ponerse al lado de Indeed cuando se busca volumen con un público local.

Para quién. Pymes que contratan en España perfiles administrativos, comerciales, de logística, hostelería o atención al cliente.

Para quién no. Empresas que contratan fuera de España, o perfiles tecnológicos muy escasos, mejor servidos por LinkedIn.

Su límite. No hay una tarifa oficial que podamos publicar: el precio se da con presupuesto. Pregunta qué incluye (número de ofertas, duración, filtros, acceso a la base de currículos) antes de firmar.

Cómo migrar. Copia tus ofertas de Indeed añadiendo el salario y la ubicación exacta. Publica primero los puestos de más volumen y compara el coste por candidatura útil durante un mes.

Por qué ir. Es el portal público de empleo del SEPE, y publicar una oferta no cuesta nada. Para una pyme que paga a Indeed por cada solicitud iniciada, es el ahorro más directo.

Para quién. Empresas que contratan en España cualquier perfil y quieren una base gratuita antes de pagar a nadie.

Para quién no. Quien necesita visibilidad inmediata o perfiles muy cualificados: un portal público no compite en alcance con un portal privado patrocinado.

Su límite. No hay herramientas de promoción ni de filtrado avanzado. Cuenta con recibir candidaturas que tendrás que ordenar tú.

Cómo migrar. Da de alta tu empresa, publica tus puestos abiertos y repite el mismo texto que en Indeed, con salario y ubicación exacta.

Por qué ir. LinkedIn mantiene lo que Indeed ha abandonado: el pago por clic, con un presupuesto diario o total que fijas tú. Sabes de antemano cuánto puedes gastar como máximo.

Para quién. Puestos de mando, comerciales, tecnología y marketing, donde el candidato tiene un perfil al día.

Para quién no. Tienda, almacén o restauración: la audiencia es escasa y cada clic cuesta.

Su límite. Una sola oferta gratuita activa a la vez. Al promocionarla, el algoritmo fija el precio del clic según ubicación y competencia, y las visualizaciones cuentan como clics. El ejemplo oficial: 10 $ al día durante 30 días, 300 $ como máximo. La página oficial muestra los importes en dólares.

Cómo migrar. Publica primero tu oferta gratuita y déjala abierta al menos 5 días. Añade presupuesto solo cuando veas cuántas candidaturas útiles llegan. Nuestra guía para dejar LinkedIn explica sus otros límites.

Por qué ir. JOIN, un proveedor alemán, publica tu oferta en más de 10 portales gratuitos a la vez, y en más de 250 de pago como opción. Las candidaturas llegan a tu cuenta, no a la de Indeed. Nuestra comparativa de software de reclutamiento para pymes le da 3,9 sobre 5.

Para quién. Pymes que abren pocos puestos al año y quieren pagar por oferta, no por candidato.

Para quién no. Equipos con más de 15 ofertas abiertas a la vez: eso es el plan Enterprise, con presupuesto.

Su límite. 17 € por oferta activa y mes en anual, 20 € en mensual. La exportación de candidatos solo existe en Advanced, a 34 € por oferta. Te vas de Indeed para recuperar tus datos: no repitas el mismo candado.

Cómo migrar. La prueba de 14 días en Advanced, sin tarjeta, cubre 5 ofertas. Publica tus puestos abiertos y mira de dónde llegan de verdad las candidaturas.

Por qué ir. Computrabajo es un portal de empleo del grupo Redarbor, con sede en Madrid, pero su público está en Latinoamérica. Si tienes equipos allí, es un canal de volumen para perfiles operativos y comerciales que no depende de la subasta de Indeed.

Para quién. Empresas con equipos en Latinoamérica y mucha rotación en puestos de atención, ventas y logística.

Para quién no. Quien solo contrata en España: para eso, InfoJobs y Empléate. Tampoco los perfiles de dirección muy escasos.

Su límite. No publica una tarifa que podamos citar: el precio va con presupuesto y cambia según el país. Pide que te detallen qué incluye en el tuyo.

Cómo migrar. Publica primero los puestos de más rotación y compara durante un mes el coste por candidatura útil con tu histórico de Indeed.

Por qué ir. Workable es un programa de selección (ATS): publica tu oferta en muchos portales a la vez y reúne a todos los candidatos en un mismo proceso que tus responsables pueden valorar. Indeed pasa a ser una fuente entre varias, y los datos quedan en tu cuenta. Nuestra comparativa le da 3,2 sobre 5.

Para quién. Empresas con varios responsables de contratación y procesos abiertos todo el año.

Para quién no. Una pyme que cubre dos puestos al año: 299 $ al mes pagan muchas ofertas gratuitas que publicarías igual.

Su límite. El precio depende del tamaño de la plantilla, no del uso: Standard desde 299 $ al mes, Premier desde 599 $. Pagas el tramo incluso en meses tranquilos.

Cómo migrar. Importa durante la prueba los candidatos exportados de Indeed y conecta tus ofertas gratuitas de Indeed para que las nuevas candidaturas lleguen a Workable.