Quel logiciel de gestion des rémunérations <em>choisir en 2026</em> ?
Ta revue salariale tient encore dans un tableur. Le projet de loi sur la transparence des salaires va lui demander des preuves qu'il ne sait pas donner. Voici l'outil qui colle à ton besoin.
Tape « logiciel de rémunération » et tu tombes sur trois métiers mélangés. Les logiciels de paie calculent les bulletins. Les logiciels de commissions calculent les primes des commerciaux. Et les logiciels de gestion des rémunérations, ceux de cette page, t'aident à décider combien payer chaque poste : données de marché, grilles de salaires, revue annuelle des augmentations, contrôle des écarts entre femmes et hommes.
La réponse courte. Tu es une entreprise française de 100 à 1 000 salariés et tu veux tout dans un outil, de la grille au rapport légal ? Prends Figures. Tu es une start-up tech européenne qui recrute vite et veut se comparer à ses pairs ? Ravio. Tu veux d'abord voir des chiffres de marché sans payer ? Commence par l'offre gratuite de Pave, en sachant ce qu'elle te demande en échange. Tu utilises déjà Lattice ou Personio pour les entretiens ? Leur module de rémunération évite un outil de plus. Et si ton vrai sujet, c'est de piloter la masse salariale à côté de la paie, Lucca le fait avec le seul prix publié en euros de la liste.
Un point à savoir avant de lire : sur six outils, un seul publie un prix en euros. Les autres passent par une démo. On te dit à chaque fois ce qui est public et ce qui ne l'est pas.
Le classement est éditorial : une place sponsorisée est toujours signalée sur sa fiche, et aucun lien affilié ne change une note.
Le bon outil pour ton cas
Benchmark, grilles, revue et rapport d'écarts dans le même outil, connecté à plus de 30 SIRH
Start-up ou scale-up tech européenneDonnées de marché de plus de 1 600 entreprises tech, mise en place jugée simple par ses clients
Voir des données de marché sans payerOffre Market Data Lite gratuite, à condition de partager tes propres données
Les 6 logiciels de rémunération, côte à côte
La colonne du milieu dit ce que l'outil couvre vraiment. C'est la question qui compte, parce que ces six outils ne font pas le même métier : trois vendent d'abord des données de marché, deux ajoutent la revue salariale à un SIRH, un pilote la masse salariale.
| Idéal pour | Ce qu'il couvre | Offre gratuite | Taille d'équipe | Voir | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Figures | Meilleur outil complet pour une entreprise française | Benchmark, grilles, revue, rapport légal d'écarts | 4.4/5 | Sur devis, selon effectif et modules | — | 100 à 1 000 salariés en France | Voir → |
| 2 | Ravio | Meilleur pour la tech européenne | Benchmark tech, grilles, revue | 4.0/5 | Sur devis, selon taille, modules et marchés | — | Start-ups et scale-ups tech | Voir → |
| 3 | Pave | Meilleur benchmark gratuit pour démarrer | Benchmark gratuit (2 zones), revue en option | 3.9/5 | Lite gratuit ; Pro et options sur devis | ✓ | Équipes avec beaucoup de postes aux États-Unis | Voir → |
| 4 | Lattice Compensation | Meilleur pour relier augmentations et entretiens | Revue salariale reliée aux entretiens | 3.6/5 | 6 $ par personne et par mois en option, facturé à l'année | — | Clients Lattice qui font déjà leurs entretiens dedans | Voir → |
| 5 | Personio | Meilleur module dans un SIRH | Cycles, budget, grilles, compa-ratio | 3.4/5 | Sur devis | — | Clients Personio, 50 à 500 salariés | Voir → |
| 6 | Lucca Rémunération | Meilleur pour piloter la masse salariale | Masse salariale, variables, préparation de revue | 3.2/5 | 1,78 € HT par collaborateur et par mois (grille 100+) | — | Entreprises qui gardent leur paie à part | Voir → |
Prix lus sur les pages de tarifs officielles en 2026. Le prix Lucca vaut pour 100 collaborateurs et plus, hors frais de mise en place. Le prix Lattice est en dollars, facturé à l'année, avec un minimum de 4 000 $ par an.
Ton outil n'est pas sur cette page ? Écris-nous : hello@hackceleration.com
Comment on a comparé ces outils
Regarde les premiers résultats sur cette requête. Le plus long annonce 13 outils et en liste 17, en mélangeant Silae, Sage et Cegid (de la paie) avec des outils de grilles salariales. Les annuaires mettent en tête des logiciels de commissions commerciales. Un autre liste huit noms sans un seul prix. Aucun ne te dit ce que le projet de loi sur la transparence des salaires va changer pour ton entreprise.
On a fait autrement. On a gardé un seul métier : décider combien payer, et le prouver. Nous avons lu la page de tarifs de chaque éditeur, puis les avis publics de clients, les mauvais d'abord : données trop minces hors des États-Unis, modules vendus à part, prix qui ne s'affiche qu'après une démo. On a écarté ce qui n'est pas un logiciel de rémunération (une API d'intégration SIRH, par exemple) et ce dont le prix n'a pas de source officielle lisible.
Chaque outil reçoit une note sur cinq critères. Le benchmark pèse le plus, parce que c'est la donnée que ton tableur ne te donnera jamais. Le prix pèse moins, parce que presque tout est sur devis : on note surtout sa lisibilité.
- Benchmark et grillesDonnées de marché (taille, pays, métiers couverts, France comprise), construction des fourchettes, compa-ratio. C'est ce qui manque le plus à un tableur, d'où le poids le plus fort.30 %
- Revue salarialeCycle annuel et hors cycle, budget par équipe, vue manager, circuit d'approbation, historique des décisions.25 %
- Transparence et équitéÉcarts par catégorie d'emplois, écart ajusté, scénarios de correction, réponse aux demandes des salariés. Le projet de loi en fait une obligation à venir.20 %
- Prix lisiblePrix publié ou non, base de facturation, options payantes, minimum annuel.15 %
- Lien SIRH et paieConnexion au SIRH pour avoir des données à jour, et envoi des décisions vers la paie sans ressaisie.10 %
Aucun lien affilié ne change une note ou un rang.
Figures
Figures est un éditeur français, et ça se voit dans sa façon de découper l'offre. Structure pose les fondations : données de marché, grilles de salaires, compa-ratio (le salaire d'une personne rapporté au milieu de sa fourchette) et pénétration de fourchette. Companion ajoute les revues annuelles et hors cycle, l'historique des décisions, les vues manager et des analyses plus poussées. Transparence s'ajoute à l'une des deux : rapport légal d'écarts par catégorie, écart ajusté, scénarios de correction et traitement des demandes de salariés.
C'est le seul outil de la liste qui prépare déjà, module par module, ce que le projet de loi de transposition annonce. L'éditeur revendique plus de 3,5 millions de données de marché, plus de 10 000 utilisateurs et une connexion à plus de 30 SIRH. Doctolib, Qonto et TotalEnergies figurent parmi ses clients cités. Détail parlant : l'équipe rémunération de PayFit construit ses grilles dans Figures.
La limite tient en deux points. D'abord, aucun prix n'est publié : la facture dépend de ton effectif et des modules, et tu passes par une démo. Ensuite, les données sont solides sur l'Europe, plus minces sur les États-Unis et l'Asie, d'après un guide d'achat consacré aux groupes internationaux. Ses clients le notent 4,3 sur 5, sur un petit nombre d'avis publics (9).
Astuce : si tu cherches aussi un SIRH, l'éditeur Factorial offre deux mois aux clients Figures, avec une connexion par API entre les deux outils. Demande-le à la démo plutôt qu'après la signature.
- Grilles, revue et rapport d'écarts dans un seul outil
- Connecté à plus de 30 SIRH
- Module Transparence pensé pour le projet de loi
- ✓Le seul outil de la liste qui couvre les trois besoins
- ✓Éditeur français, données solides en Europe
- ✓Offre découpée : tu ne paies pas la transparence avant d'en avoir besoin
- ✗Aucun prix publié, démo obligatoire
- ✗Données plus minces sur les États-Unis et l'Asie
- ✗SSO et multi-entités facturés en plus
Notre premier choix pour une entreprise française qui veut passer du tableur à une politique de rémunération qu'elle peut défendre. Pour un groupe avec la moitié de ses équipes aux États-Unis, compare ses données avec celles de Pave.
Ravio
Ravio est né dans la tech européenne et parle à la tech européenne. Sa base de données de marché vient de plus de 1 600 entreprises tech qui partagent leurs salaires. Si tu recrutes un développeur à Lyon ou une responsable produit à Berlin, c'est exactement la population à laquelle tu veux te comparer.
Autour du benchmark, l'outil gère les grilles et la revue salariale. Ses clients insistent sur deux choses : une mise en place jugée très simple et une équipe d'accompagnement saluée pour son sérieux. Ils le notent 4,7 sur 5, sur un nombre d'avis encore réduit (10), et sur un profil public géré par l'éditeur.
La limite vient de sa force. Une base construite sur des entreprises tech dit peu de choses sur un responsable d'atelier, une infirmière ou un chef de rayon. Si ton entreprise mélange bureaux et terrain, demande en démo combien de données Ravio a sur tes métiers non tech, en France. Autre point remonté par les clients : certaines fonctions sont vendues en plus. Fais lister ce qui est compris dans le devis.
Le prix n'est pas publié. Il dépend de ta taille, des modules et du nombre de marchés couverts : chaque pays de plus compte.
- Données de marché de plus de 1 600 entreprises tech
- Mise en place jugée simple par les clients
- Grilles et revue salariale
- ✓Comparaison très fine pour les métiers tech
- ✓Clients satisfaits de l'accompagnement
- ✓Bien adapté à une équipe répartie en Europe
- ✗Peu pertinent pour les métiers hors tech
- ✗Prix sur devis, pays facturés en plus
- ✗Certaines fonctions payantes en option
Le bon choix si plus de la moitié de tes postes sont des métiers tech. Pour une entreprise industrielle ou de services, Figures couvre mieux les métiers français hors tech.
Pave
Pave est le seul outil de la liste avec une offre gratuite. Market Data Lite donne des repères de salaires et d'actionnariat salarié tirés de plus de 9 000 entreprises, sur plus de 290 familles de métiers. La version gratuite couvre deux zones : les États-Unis et un autre marché de ton choix. L'offre payante, Market Data Pro, monte à plus de 60 pays et plus de 90 métropoles.
Le gratuit a une contrepartie, et il faut la connaître. Un client l'a résumé dans le titre de son avis : l'outil est excellent si tu acceptes de partager tes données contre les siennes. Concrètement, tu connectes tes propres salaires pour accéder au benchmark. Vérifie avec ton DPO ce que ça implique avant de brancher ton SIRH.
Les clients notent Pave 4,7 sur 5 (46 avis). Les réserves portent sur la couverture : pour un groupe mondial, la base ne va pas toujours assez loin, et elle reste moins profonde que les grands cabinets d'enquêtes de salaires. Un autre client note que l'outil couvre beaucoup de besoins, mais que chacun se paie. La planification de la revue salariale, par exemple, est une option sur devis.
Astuce : choisis bien ton deuxième marché dans l'offre gratuite. Pour une entreprise française, c'est la France, pas le Royaume-Uni, même si ton équipe parle anglais.
- Benchmark gratuit sur 290+ familles de métiers
- Pro : plus de 60 pays et 90 métropoles
- Revue salariale et lettres d'offre en option
- ✓Le seul point d'entrée gratuit de la liste
- ✓Très bien noté par ses clients
- ✓Fort sur les salaires et l'equity américains
- ✗Le gratuit suppose de partager tes données
- ✗Deux zones seulement en gratuit
- ✗Revue salariale et options sur devis
Parfait pour te faire une première idée sans signer. Pour une entreprise 100 % française, le gratuit montre vite ses limites : passe à Figures quand tu veux des grilles et un rapport d'écarts.
Lattice Compensation
Lattice est d'abord un logiciel d'entretiens et d'objectifs. Son option Compensation branche la revue salariale sur ces entretiens : le manager voit la note de performance à côté de la proposition d'augmentation. Si ton entreprise fait déjà ses entretiens dans Lattice, c'est la façon la plus simple d'arrêter le tableur.
C'est aussi, avec Lucca, l'un des deux seuls éditeurs de la liste qui affichent un prix : 6 $ par personne et par mois. Lis la suite de la grille avant de te réjouir. L'option s'ajoute aux autres modules, la facturation est annuelle et en dollars uniquement, et le minimum est de 4 000 $ par an. Des guides d'achat le confirment : malgré un prix affiché au mois, tu ne peux pas payer au mois. Autre détail : la foire aux questions de la page de tarifs cite un autre montant que la grille. Fais écrire le bon prix dans le devis.
La limite sur notre critère principal : la page de tarifs ne présente pas de données de marché propres à cette option. Tu fixes tes fourchettes ailleurs (Pave, Ravio, Figures, une enquête de cabinet), puis tu pilotes la revue dans Lattice.
Calcul rapide : 150 salariés avec Performance et Compensation, c'est 16 $ par personne, soit 2 400 $ par mois, 28 800 $ par an.
- Augmentations reliées aux entretiens
- Prix public au siège
- Même outil pour objectifs, entretiens et revue
- ✓Prix public au siège, sans démo
- ✓Aucune ressaisie entre entretien et augmentation
- ✓Pratique si Lattice est déjà en place
- ✗Pas de données de marché présentées dans l'option
- ✗Dollars, facturation annuelle, minimum 4 000 $ par an
- ✗Prix incohérent dans la FAQ de la page
À prendre si Lattice tourne déjà chez toi. Pour une entreprise qui part de zéro, payer une plateforme d'entretiens pour faire sa revue salariale coûte cher : commence par un outil de benchmark.
Personio
Personio ajoute la rémunération à son SIRH. Le module Compensation gère les cycles de revue, les circuits d'approbation, le budget par équipe, les grilles et le compa-ratio, avec les notes de performance affichées à côté. L'avantage est évident : les salaires, les postes et l'historique sont déjà dans l'outil, donc pas d'export à recoller.
Il manque une pièce. Le benchmark de marché est annoncé, pas encore livré : Personio le présente comme « bientôt ». Tu fixes donc tes fourchettes à partir de tes propres données ou d'une source externe. Pour une première grille, ça limite l'intérêt.
Côté prix, rien n'est publié. Des clients reprochent à l'outil de devenir plus cher à chaque nouvelle fonction vendue à part. Négocie le module Compensation en même temps que ton renouvellement SIRH, pas six mois après, quand tu n'as plus de levier.
- Cycles, approbations et budget par équipe
- Grilles et compa-ratio dans le SIRH
- Notes de performance à côté des propositions
- ✓Aucune donnée à exporter : tout est dans le SIRH
- ✓Circuit d'approbation complet
- ✓Bon pour une revue annuelle bien cadrée
- ✗Pas encore de benchmark de marché
- ✗Prix sur devis
- ✗Modules vendus séparément, facture qui grimpe
Logique si Personio est déjà ton SIRH. Seul, il ne te dira pas si tes salaires sont au niveau du marché : associe-le à un benchmark.
Lucca Rémunération
Le module Rémunération de Lucca (l'ancien Pagga Rémunération) ne joue pas dans la même cour que Figures ou Ravio. Il ne vend pas de données de marché. Son terrain, c'est le pilotage de la masse salariale : suivre ce que coûtent les salaires, collecter les éléments variables et préparer la revue salariale avec les managers.
C'est le seul outil de la liste avec un prix publié en euros : 1,78 € HT par collaborateur et par mois sur la grille pour 100 collaborateurs et plus, dégressif, sans engagement. À 200 collaborateurs, ça fait environ 356 € par mois. Lucca précise que la grille « ne constitue pas un devis », et la mise en place se facture en plus.
Les clients apprécient la transparence de l'outil. Le reproche qui revient vise le prix total quand on cumule les modules : le système de packs fait vite monter la facture. Si tu utilises déjà Lucca pour les congés ou les entretiens, ajouter ce module reste la solution la moins chère pour sortir la revue du tableur.
- Pilotage de la masse salariale
- Collecte des éléments variables
- Préparation de la revue avec les managers
- ✓Seul prix publié en euros
- ✓Sans engagement
- ✓Logique si tu as déjà d'autres modules Lucca
- ✗Pas de données de marché
- ✗Pas de rapport d'écarts dédié
- ✗Frais de mise en place non chiffrés
Le bon outil pour tenir ta masse salariale et ta revue sans tableur, pas pour savoir si tu paies au prix du marché. Pour ça, ajoute un benchmark.
Ce que ça coûte, et ce que la loi va demander
Avant de comparer des prix, vérifie que tu achètes le bon métier. Puis regarde la taille de ton entreprise : le projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence des salaires ne demande pas la même chose à 60 et à 600 salariés. Ce texte est encore un projet en 2026 et peut évoluer.
Ce n'est pas ton besoin si…
Tu veux calculer des bulletins : c'est un logiciel de paie (PayFit, Silae). PayFit, d'ailleurs, ne propose pas de module de grilles ou de revue salariale sur sa page d'offres. Tu veux calculer les commissions de tes commerciaux : regarde CaptivateIQ ou Everstage. Ce sont les deux confusions les plus fréquentes dans les annuaires.
Le budget à prévoir
La moitié des acheteurs prévoit 5 à 10 dollars par salarié et par mois pour ce type d'outil. Seuls deux chiffres sont publics : Lucca à 1,78 € par collaborateur, Lattice à 6 $ en option avec un minimum de 4 000 $ par an. Pour Figures, Ravio, Personio et la version payante de Pave, demande trois devis à effectif égal.
De 50 à 99 salariés
Le projet maintient l'index dès 50 salariés et ajoute un indicateur d'écart par catégorie de postes de même valeur, publié tous les trois ans sous 250 salariés. En cas d'écart au-dessus du seuil, une négociation ou un plan d'action suffit. Un benchmark et des grilles propres suffisent souvent à ce stade.
De 100 à 249 salariés
Le projet prévoit un droit à l'information des salariés dès 100 salariés. Au-dessus du seuil d'écart, il faut le justifier par des critères objectifs, avec l'avis du CSE, ou le corriger sous six mois. Sous 150 salariés, le nouvel indicateur arrive au plus tard en 2030.
250 salariés et plus
L'indicateur d'écart par catégorie devient annuel. C'est là qu'un module comme Figures Transparence, avec écart ajusté et scénarios de correction, se rentabilise le plus vite.
Le risque
Le projet prévoit une sanction jusqu'à 1 % de la masse salariale, 2 % en cas de récidive, et 450 € pour d'autres manquements. Le montant exact dépendra du texte final.
- Demande d'où viennent les données de marché et combien concernent tes métiers, en France.
- Vérifie si le benchmark gratuit suppose de partager tes salaires, et fais valider par ton DPO.
- Fais chiffrer chaque option : SSO, multi-entités, pays supplémentaires, circuits d'approbation.
- Demande la devise et la période de facturation : mensuel ou annuel, euros ou dollars.
- Vérifie que l'outil se connecte à ton SIRH sans export manuel.
- Demande comment l'outil calcule un écart par catégorie de postes de même valeur.
Passer du tableur à l'outil avant ta prochaine revue
Un tableur tient tant qu'une seule personne le possède et que la revue ne mélange pas augmentations, primes et actions. Quand les trois tombent la même semaine, il casse. Six étapes pour basculer sans rater ta campagne.
Nettoie ton SIRH avant tout
AvantUn outil de rémunération lit tes postes, tes niveaux et tes salaires dans ton SIRH. Si les intitulés sont faux ou les dates d'entrée manquantes, ses recommandations le seront aussi. Commence par une liste des postes à jour, avec un intitulé unique par métier.
- Priorité
- Intitulés de postes
Range tes postes en familles et niveaux
AvantLe benchmark compare des métiers, pas des personnes. Regroupe tes postes en familles (vente, produit, support, production) et en niveaux. C'est aussi la base des « catégories de postes de même valeur » que le projet de loi te demandera.
- Sert aussi
- Au rapport d'écarts
Commence par le gratuit pour te calibrer
AstuceAvant les démos payantes, ouvre l'offre gratuite de Pave sur la France. Tu verras où se placent tes salaires sur quelques métiers clés. Tu arriveras aux démos avec des questions précises, et tu verras vite si une base payante couvre mieux tes métiers.
- Coût
- Gratuit, contre tes données
Construis des fourchettes, pas des montants
MéthodePour chaque niveau, fixe un minimum, un milieu et un maximum. Le compa-ratio te dit ensuite qui est sous le milieu de sa fourchette. C'est cette lecture qui rend la revue défendable devant un salarié ou un CSE.
- Indicateur clé
- Compa-ratio
Fais une revue pilote sur une équipe
LancementLance la première revue dans l'outil avec une équipe et deux managers, quelques semaines avant la campagne générale. Tu verras si le budget par équipe, les approbations et les vues manager collent à ta façon de décider.
- Périmètre
- Une équipe
Garde la trace de chaque décision
TransparenceLe droit à l'information prévu dès 100 salariés suppose de pouvoir expliquer un salaire. Vérifie que l'outil garde l'historique des décisions et la raison de chaque augmentation. C'est ce que le tableur, écrasé chaque année, ne garde jamais.
- À garder
- Montant et raison
Ta rémunération est cadrée, la suite
Une politique de rémunération touche à la paie et au SIRH. Ces pages traitent ce qui vient autour.
Pour envoyer les augmentations dans la paie.
Tes données salariés sont éparpilléesLe classement général des SIRHLa base dont l'outil de rémunération a besoin.
Tu utilises Personio et veux automatiserConnecter Personio avec MakePour pousser les données sans export manuel.
Logiciel de gestion des rémunérations · FAQ
Quelle est la différence entre un logiciel de paie et un logiciel de rémunération ?
Le logiciel de paie calcule et déclare ce que tu verses chaque mois. Le logiciel de rémunération t'aide à décider combien verser : fourchettes de marché, grilles, augmentations, écarts entre femmes et hommes. Les deux se parlent : la décision prise dans le second part vers le premier.
Combien coûte un logiciel de gestion des rémunérations ?
Le plus souvent, tu ne le sais qu'après une démo : quatre outils sur six sont sur devis. Les acheteurs prévoient en général 5 à 10 dollars par salarié et par mois. Les deux repères publics : Lucca à 1,78 € HT par collaborateur, Lattice à 6 $ en option avec un minimum de 4 000 $ par an.
À partir de quelle taille faut-il quitter le tableur ?
Il n'y a pas de seuil légal, mais un seuil pratique : quand plusieurs managers proposent des augmentations dans le même fichier, ou quand augmentations, primes et actions tombent dans le même cycle. Le projet de loi ajoute un repère : dès 100 salariés, un salarié pourrait demander à comprendre son salaire.
Comment construire une grille de salaires ?
Range tes postes en familles et en niveaux, place-les face à des données de marché, puis fixe pour chaque niveau un minimum, un milieu et un maximum. Le compa-ratio te montre ensuite qui se trouve sous le milieu de sa fourchette.
Quel outil pour se préparer à la transparence salariale ?
Figures est le seul de la liste à vendre un module dédié : rapport d'écarts par catégorie, écart ajusté, scénarios de correction et traitement des demandes des salariés. Les autres couvrent les grilles et la revue, ce qui reste la première marche. Le texte français est encore un projet en 2026.
Existe-t-il un benchmark de salaires gratuit ?
Oui, Pave propose Market Data Lite gratuitement, sur les États-Unis et un autre marché. La contrepartie : tu partages tes propres données de salaires pour accéder aux siennes. Avant de connecter ton SIRH, fais valider ce partage par ton DPO.
Un logiciel de rémunération remplace-t-il une enquête de salaires de cabinet ?
Pas toujours. Les bases des éditeurs se nourrissent des données de leurs clients, donc elles sont fortes là où ils ont beaucoup de clients (la tech, souvent) et plus minces ailleurs. Pour des métiers rares ou industriels, une enquête de cabinet reste un complément utile.
Faut-il donner accès à l'outil aux managers ?
Oui, c'est souvent là que se joue le gain. Avec des vues manager et un budget par équipe, chaque manager propose dans son enveloppe et la direction valide. Limite l'accès à son équipe et masque les salaires des autres services.